Yetenek Avcısına Mesajım Var

Yetenek yöneticisine mesajım var. LinkedIn da tm (yazının devamında talent management;  tm olarak adlandırılacaktır ) yazınca değil, keşif yaptığında görevini icra edersin. Örnek olarak bu görevde bulunan kişilerin yaptıklarını incele. Baktın olmuyor, profesyonel bir danışmanlık hizmeti al. Eğer bu da işe yaramazsa görevi başkasına devretmen gerekiyor ki, yapabilecek olsaydın bu konuyu konuşuyor olmazdık. 

Standart tabiri ile bir konuda yetkinliği, tecrübesi ve yahut azmi bulunan bireylerin ilgi ve becerilerine yönelik rotasyon hazırlamaktır. Ayrıca,  yönetim konularında bilgi ve eğitim desteği sağlayarak kuruma en üst seviyede katma değer sağlayabilecekleri ortamı hazırlamak alt tanım olarak karşımıza çıkıyor. 

Tm olarak öncelikle yetenek programı hazırlayıp aşamaları belirleyelim. Aşamalar; Plan-Program, tespit, rotasyon haritası ve yönetim. 

Plan - Program

Bu aşama sistemin getirisi ne olacak, hangi kriterler ne şekilde uygulanacak gibi temel başlıklar hazırlanıp üst yönetime sunum yapmak. Onay verildikten sonra plan doğrultusunda tanıtım ve Duyurular yayımlanır. Geri bildirimler toplanıp işleme başlanır. 

Tespit

Çalışanlar içerisinde çeşitli mülakatlar yapılabilir. Bu sayede yetkinlik sahibi olduğu pozisyonları öğrenebilirsiniz. İşe bir amaçla girmiş olan personel, farklı bir alanda hevesli ve yahut yetenekli olabilir. Bu durumda bireyin kuruma olacak en üst faydayı kaçırmış oluruz. Dışarıdan temin etmeye çalıştığımız pozisyonun sahibi belki de farklı bir pozisyon da çalışan bir personelimiz dir. Tespite binayen bu veriler toplanıp rotasyona dahil edilecek kişiler belirlenir. Bu aşamada en büyük yardımcınız ilgili departmanın yöneticisidir. Onlardan yararlanmayı bilin.

Rotasyon

Uygulamanın fiili olarak başladığı aşamadır. Gerekli düzenleme ile seçilenler yeni pozisyonlara konuşlandırılır. Oryantasyona tabi tutulur ve yeteneklerini segilemeleri beklenir.

Yönetim

Bu kısmı diğerlerinden ayıran temel özellik, bireyin performansı ve adapyasyonu. Yani avcının doğru adayı, doğru pozisyonda görmesi ve üstlerine kanıtlaması bölümü. Koçluk la geri bildirimleri takip et ve sonucu güzel bir sunumla göster. 

Proje başında çeşitli sorular ve engeller karşılaşacaksın. Neden farklı pozisyondaki bir adaya gittiğini aşağıdaki örnekle açıklayabilirsin.

Bazen bir şey yapmak isterken başarısız olabilirsin. Bazen de hedefinden farklı bir sonuca ulaşırken yeni ve güzel bir şey üretmiş olursun. Yapıştırıcı üretme işine giren fakat 2 farklı Ürün bulup mucit olan 2 insan örneği var. Standart bir yapıştırıcı üretilmek istenirken, Dünyanın en sağlam Yapıştırıcısı japon ve hafif yapıştırıcı post it bulunmuştur. Bulunan bu ürünler normalden daha fazla prim getirmiş ve kişileri zengin etmiştir. Bir diğer örnekte,  Viagra ilacının da yine aynı şekilde kalp ilacı üretilmek istenirken bulunup meşhur olması. 

Hedefine ulaşırken karşılaştığın sonuçlardan yararlanman gerek. Bu basit gibi görünen projeyi hayata geçirdiğinde, şirketin yeni pozisyon için yapacağı koşturmaca ve maliyeti ortadan kaldırmış olacaksın. Her zaman dediğim gibi; "kurum öz kaynağı olan çalışanlarından yararlanmayı bilmelidir"

Yazım Hatalarım Hakkında

Bu yazım biraz özel olacak. Bir çok kişinin fark edip beni gizliden uyardığı mesele. Yani Yazım Hataları. Yazılarımı Cep telefonum dan yazıyorum. Malum otomatik sözcük tanımlama durumu olduğu için de her kelime yazılamıyor. Noktalı ve Türkçe harflerde sıkıntı hat safhada. En basit örneği cümle başına gelen İK yazısında, İngilizce büyük harfte "i" olmadığı için, mümkün mertebe baş tarafa getirmiyorum. Yoksa başka kelimelerden taşıma işlemi baya uzun sürüyor.

En büyük sorunumu tahmin etmişsinizdir. Tabi ki "Yumuşak G". bir kelimeye bu harfi eklemek için yaşamadığım sıkıntı kalmıyor. Telefon Samsung Galaxy SIII mini. Dolayısıyla klavye de küçük, ekran da. Çeşitli yerler de düzeltme yapmak için, başka kelimelerden harf taşımak gerekiyor. En basit yöntemi yazı yazarken bu harf lazım olduğunda bir kenara "oğul" yazıyorum içindeki bu harfi alıp koymak istediğim kelimenin içine ekliyorum. Tabi doğru yeri seçip doğru harfi silebilir sem =) velhasıl o bir kenara yazdığım oğul kelimesini de silmeyi unutmamak gerekiyor. Yoksa ik yazılarının arasında anlamsız bir oğul kelimesi görebilirsiniz.

Türkçe karakter ve yumuşak G sorununu atlattıktan sonra bir de bağlaçlar var. Otomatik tanımlamayı denesem, aykırı kelimeler oluşuyor. Kendim düzeltsem bazı harfler eksik kalıyor.

Yazma ile ilgili uyduğum sıralama;
- İçerik üret
- Yazıyı yaz
- Sonra doğru olduğundan emin ol
- Yazıya uygun resim araştır
- Cep telefonlarına özel uygulaması bile olmayan blogspot ta etiketleri ekle
- Yayınla.
Bitmedi.
- Bu yayını şimdi Linked-in de paylaşman gerekiyor.
- Linki kısaltmak için url kısaltma sitelerinden yardım alıyorum.
- Ve nihayet paylaşıyorum. (bazen başaramıyorum. Hoop bir daha dene =))

İşte haftada ortalama 4-5 yazı yazan ben bu şekilde bir sıralama izliyorum ki, bir yumuşak G, bir bağlaç aramıza girmesin. Yazım hatalarından ve noktalı Türkçe karakterlerden dolayı bu maruzatımı dikkate almanızı rica eder saygılarımı sunarım. Esen kalın.

Samsun S3 mini Klavye Blogspot uyumu

İçerik Kralsa, Özgünlük Kraliçedir

Aklındaysa, bugün yaz. Yoksa yarın başkası yazacak. Korkunç bir varsayım. Sanki korku filminde koş yoksa seni yerler demek gibi. Ama motive edici bir yanı da var.

Nitekim bazı Bloggerlar için itekleyici bir çıkış gerekiyor. Onları bu konuda yazmaya teşvik etmek için bu cümle geçerli.  Çünkü kişi aynı konuyu farklı işleyecek olsa bile, başkasının yazdığı yazı yüzünden alıntı olarak algılanır düşüncesine kapılıyor.

Yazıları belirli planlara göre hazırlamak güzel. Fakat yazmanın doğası gereği sırf bazı kriterler göz önünde bulundurulsun diye kendimizi paralamaya gerek yok. Yazı araştırma içeriyor sa, net bir bilgi gerekir.  Fakat bireyin kendi yorumunu ihtiva ediyor sa, buraa devreye özgünlük girer ki benzer yazılardan ayrılan temel özellik te budur. Yani yazının sizi yansıtıyor olması kendi kaleminin mürekkebi, kağıdının dokusu ve yazarken içtiğin kahvenin kokusu gibi Detayların yazıya sinmesiyle olur.

Yazdıklarım tavsiye değil nacizane yorumum dur. Bu alanda profesyonel değilim. Ki böyle bir gaye gütseydim kendimi İk Amatörü olarak tanımlamaz dım =)

İçerik Kral. Peki ya özgünlük?

Kişi içeriği herkesten saklarken, başkası kendisinden önce davranınca üzülüyor. Yazma disiplinin den kopabiliyor. Bu durum da, aklındaki içeriği yazıya dönüştür ve zaman kaybetme. Sen, sevgili blogger arkadaşım. Yazı yazmadığın da değil, özgün içerik
üretmediğin de bitersin. İçerik ilham gibidir. Geldiğinde yazarsın. Bu konuda otorite değilim fakat, özgün olsan krallara layık olursun.

İçerik Kralsa, Özgünlük kraliçedir. Ve her başarılı Kralın ardında, bir Kraliçe vardır.