Oryantalist İK gerçeği. Yani
kişinin batı dilini, Doğu aksanıyla konuşması. Türkiye coğrafyasında doğan,
büyüyen ve yaşayan insanlar olarak kültür çeşitliliğini iliklerinize hissedersiniz. Bizler karşılıksız iyiliğin ve duygusallığın insanlarıyız. Nitekim iş
yapışımızda bu tip duygusallıklar göstermekteyiz.
Doğu kültür mozaigi, bilindiği üzere gelenekci
ve duygusal düşünce yapısına sahip insanlardan oluşur. Batı ise biraz
daha farklıdır. Onlarda mantık ve intizam geçerlidir. Hal böyle olunca buranın
insanından tam bir batılı olması beklenemez. Bizde batı kafasıyla iş yaparken
Doğu kalbiyle duygusal kalırız.
William Ouchi nin Z teoremi
kitabında bahsettiği şey ortalama olarak budur. Amerikan iş yaşamına A teoremi, Japon iş
yaşamına ise J teoremi adını vermiş.
Ve kitabında bu iki farklı yaşam formunu karşılaştırıp olası iyi
yönleri Z teoreminde birleştirmiştir.
Aslolan şudur ki; William Ouchi tanımasa
bile bizi anlatmış Z teoremiyle. Ama
labaratuar ortamında en iyi yönlerini ele alarak.
Gerçek hayatta işler bu şekilde
yürümüyor tabiki. Bizler oryantalist ruhu inkar edercesine bağlıyız batı
sistemine. Türk blogger ların dışında bazen batılı meslektaşlarımı
incelediğimde iş yapış tarzı ve görevlere bakış açısının biraz farklı olduğunu
görüyorum. Bizde konuşulan konular ilgi ve yönetim sistemleriyken, onlarda görev
ve sorumluluklar, yan haklar daha ön planda. Ayrıştığımız konular hemen hemen
bunlar.
Bizde kalifiye sistemi henüz oturmasa da
, onların terfi ve rotasyondaki temel amacı bu. Yani bizde herhangi pozisyonda
başarılı olan kişi terfi ederken, onlar yetkinlik bazlı terfiden yanadır. Hal
böyle olunca mantelite farkından dolayı batılı şirketlerde kurumsallaşma daha
hızlı oluyor. Kalifiye terfi ile alakalı farklı bir yazımda detaylara gireceğim.
Oryantalist ruhunuzu işinize
yansıtıp batı misyonlarını benimsediğinizde kurumsal bir manteliteye
ulaşacaksınız. Ayrıca siz ve Yöneticilerinizin kişisel gelişim kitapları
öncesinde William Ouchi nin Z teoremi kitabını okumanızı tavsiye ederim.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder