Bireyin iş hayatında hedeflerine ulaşabilmesi için en önemli
görevi kendisini geliştirebilmesidir.Sorumluluk sahibi her birey yaşamı boyunca
gelişimine önem verir. İş yaşamında bu olgu kariyer hedefine uygun düşen
birtakım adımları atması anlamına gelmektedir.
İş yaşamında bireyin 2 tür gelişim içerisinde olması
gerekmekte.
1-Bulunduğu konum ve iş görevi itibariyle gelişim. Yani, yaptığı
işin niteliğini güçlendirmek adına izlediği gelişim. Burada amaç kişinin
görevinde başarılı olabilmesidir.
2-İleriki düzeyde alacağı görev ve sorumluluklara hazırlık
gelişimi. Geleceğe hazırlanmalı, Güncel olabilmelidir. Her çalışanın kendisini
ait olduğu yerde çalışmadığını ve farklı bir alanda çalışmak istediğini de
düşünürsek, istediği bölümün gereklerini takip edip bu alanda gelişim
göstermelidir.
Burada devreye kişisel gelişim kitapları giriyor. Kanaatim
gereği bu olaya pek inanmıyorum. Bireyin kendini geliştirebilmesi nin ilk yolu,
bunu istemesidir. Bu vesaitte bir nlp kitabı okumamış olursunuz. Hangi alanda
eksik olduğunuzu ironi yaparak tespit edebilirsiniz. Buda size bir zaman
kazandırır. Ve tespitler neticesinde ilgi duyduğunuz alanda faaliyet gösteren
bir kişiyi kendinize idol seçmeniz gerekir. Buda size gitmeniz gereken yolda
bir mentor tavsiyesidir.
Bu kadarla bitmiyor tabi gelişim serüveni. Bir taraftan gelişiyorken başka bir yetkinliği nizi köreltme meniz gerekiyor. Kendinize zaman ayırmanız ve gelişimden asla vazgeçme meniz gerekiyor.
Profesyonel çalışan kendini ve etrafını geliştirme prensibiyle kariyer haritasını çizer. Gelişime uzak kalan, oyuna da uzak kalır.
Gelişmek için okumak gerek. Ezber değil, yorumlamak gerek.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder