İş
hayatında Heyecan olgusu İki şekilde karşımıza çıkar. Birincisi; monotonluğu
bırakıp yeni bir projede kendimizi bulmayı denemek. İkincisi ise; büyük yerin
küçüğü olmak yerine, küçük yerin büyüğü olmak.
Çalıştığınız
işte heyecan aramak. Bu duygu bir çok kişiye iş hayatında başarı getirir. Rutin
giden iş hayatını biraz değiştirmek adına kişi kendine bir soru sorar. Soru
şudur; rutin mi yoksa heyecan mı. Kalbinin sesini dinleyenler yeni arayışlara
girer. Ve çalışmaktan heyecan duyacağı bir iş arar.
İş
değiştirmenin nedenlerinden birisi de heyecan duygusunu kaybetmek veya yeni
maceralara yelken açma isteğidir.
Kulağa
yabancı gelmesi normal. Nedeni sosyolojik olarak incelersek, ebeveynlerimizin
tek iş yerinde çalışıp oradan emekli olmaları. Heyecan, yönetici sorunu vesaire
durumlar da iş değiştirmeyi düşünmemiş ve kabullenip çalışmaya devam etmişler.
Bunu yaşayan ailenin y kuşağına mensup bireyi sırf heyecan için iş değiştirmek
istediğinde anlaşılması güç bir durumda kalabilir. Aile tarafından düşüncesine
saygı duyulmayabilir. Buda kişinin iş yaşamında içinden çıkılmaz bir döngüye
yol açabilir.
Çalışan
durumu geç algılasa da, rutin ve monotonluk yaratıcılığı ve iş yapma hevesini
öldürür. Kolay özveri; sıkıldıysan bırak! Çalışanın
yaptığı işe duyduğu heyecan azaldıysa konsantrasyon eksikliği ve kolay sıkılma
eğilimine girer. Söz gelimi işe gelirken, ayakları geri geri gider. Yani kişi
artık monotonluktan sıkıldığında işe olan saygısını da yitirir. Ve performansı
azalır. Dolayısıyla başarısız olmaya başlar.
Birçok
çalışan aslında sevmediği işte çalıştığı için aklının bir köşesinde arayış
vardır. Bu arayış aslında heyecan arayışıdır. Yeni ve seveceği işi arar. Bu aslında
kendisinde azalan yada olmayan iş yapma heyecanını yeniden kazandıracaktır. Birey
iş hayatına ilk atılımında genelde seçici davranmaz. Bu uzun bir süre işsiz
kalan bir kişi için de görülür. Seçici olmamanın sonucu sevemeyeceği bir işte
çalışmaktır. Bu durum da kişin yeteneklerini ortaya koyamaz.
“Hayat
boyu çalışmak istemiyorsan, sevdiğin işi yapacaksın” sözü biraz gerçekliği var. Bunun dışında birde kişinin yaptığı işten bunaldığın da yeni
bir heyecan aradığı gerçeği var. Yani köklü bir bankada müdür olan kişinin bu
işi bırakıp yeni kurulan bir bankada müdürlüğü tercih etmesi, sıkıntılı bir
karar olarak görülebilir. Aslında bu tercih heyecanı tercih etmek anlamına
gelir. Yani çalıştığı yere katabileceği bir şeyler olmadığını fark eden kişi,
üretkenliğinin devamı için farklı bir yere yönelir.
Bu duruma futboldan bir örnek vermek
gerekirse; Barcelona da Xavi olmaktansa, Paris Saint Germain de İbrahimoviç
olmayı tercih etmek. Kendi yeteneklerini kullanamıyorsan, kullanabileceğin ve
geliştirebileceğin yerlere gitmen gerekiyor. Ki yeteneklerin körelmesin.
İş hayatında en azından bir defa da
olsa yeniden başlamayı düşünürseniz, öncelikli tercihiniz; nerede mutlu olurum
ve nerede heyecanı yakalarım sorularına cevap vereceğiniz yerler olsun.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder