Bazı firmalar sırf çalışanlar
bilinçlenmesin diye mobbing hakkında atılımlarda bulunmuyor.
Bilinçli ve bilinçsiz olmak üzere 2 tür mobbing oluşmaktadır.
Bilinçli olanı bariz suç unsurudur. Yapan, yaptıran veya bu olaya çanak tutan
herkes belirli ölçüde suçludur. Birde bilinçsizce yapılan bir mobbing türü vardır.
Kişiler farkında olmadan uygulayan veya uygulanan olabiliyor.
Mobbing tespit etmenin güçlüğü, karşılıklı tarafların
bilinçsiz olması veya mağdurun korkusu yüzünden açığa çıkarılması zor bir
süreci içerir. Taraflar bilinçli ise en kısa sürede gerekli önlemler alınıp
bertaraf edilebilir. Aksi halde mağdurun hakkını yasal yollardan araması
gerekecektir.
Kurumların Mobbing için bir ön çalışması yok. Henüz sorun oluşmasa
dahi, koruma ve önlem taktiği geliştirilip bazı sınırlar çizilmelidir. Kurum
içi sorun oluşabilecek durumlar için önlem alınmalı ve bu İnsan Kaynakları
tarafından tüm departman personeli ve yöneticilere bildirilmeli. Konuya
istinaden şirket içinde seminer düzenlenip belirgin örneklerle insanlar
bilinçlendirilmeli. Bu yalnızca yönetici olarak değil personel olarak ta
süre gelmelidir ki, geleceğin yöneticileri personelleriniz olacaktır. Önceki yazılarımda
bahsetmiştim. İşe giren personele departman tanıtım kartları ve oryantasyon
bilgi kitapçığı dağıtılmalı diye. İşe giren personele oryantasyon ve
bilgilendirme kartları arasında mobbing ile alakalı bilgiler içeren kartlarda
dağıtılmalıdır. Bu durumda neler yapabileceği, kişinin kendisini nasıl savunup
nerelere başvurabileceği hakkında bir yönerge listesi düzenlenmelidir.
Kurum olarak Mobbinge karşı önlem almanız sizi ideal iş yeri
olabilmek adına önemli bir seviyeye getirir. Artık kurumlar sadece kar odaklı
değil, ayrıca kalite odaklı olmayı da hedeflemektedir. Yeni süreçte kilit rol
çalışma koşullarının iyileştirilmesidir. Neticede bu yönde yapılan çalışmalar
kurumun değerini artırır.
Kurum için küçük bir adım, çalışan için büyük anlamlar ifade
eder.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder