Antik Yunanistan
ve bağlı topraklarda esmeye başlayan bu insani hava şimdi tüm dünyaya yayılmış
durumda. Tabi ilk ortaya çıktığı dönemlerde Aristo, Eflatun gibi düşünürlerin
tepkisini alsada artık yönetim biçimleri demokrasi üzerinden şekilleniyor.
Konumuz
herzaman olduğu gibi Kurumsallık. Kurum ile demokrasinin bağlarını keşfedeceğiz.
Kurumlar da demokrasi olurmu demeyin. Bal gibide olur. Gariptir ama patron veya
aile şirketlerinde daha çok görülmektedir. Nedeni tahmin ettiğim kadarıyla
kurum içi samimi ve sıcak hava. Kurumsal şirketin katı kuralları ve
sorgulanamayan prensipleri hiyerarşiyi Körükler. Dolayısıyla demokratik
kararların alınması zorlaşır. Patron şirketlerinde samimiyete dayalı bazı
esneklikler meydana gelir. Ve bu hava boşlukları demokratik kararların
sunulmasına imkan tanır.
Amaç
kurum içi demokrasi vaadetmek olsada, bazı durumlarda hiyerarşi olduğu gibi
muhafaza edilecektir. Başlı başına bir değişiklikten ziyade ucu çalışana
dokunan kararlarda demokrasiye başvurmak yararlı olacaktır.
Yan
haklar söz konusuysa burada katılımcı çalışan profilini irdelemek gerekir. Konu
geniş kapsamlı olsada yararlanacak kişilerden fikir alma, öneri ve geri
bildirim toplama işlemi uygulanabilir. Mesela kurumun bu alandaki bütçesi,
alınacak kararın yararı ve tatminkar oluşu insan kaynakları tarafından
belirlenirken, sunulacak veya verilecek hakların kararı çalışana bırakılmalıdır.
Bu anket yoluyla yüzdeli seçim veya referandum yoluyla çoğulcu seçim olabilir.
Kuruma
yakın bir kreş ten güzel bir indirim aynı zamanda ebeveyn olan çalışanları
memnun ederken kişilerin performansına da artı etkide bulunur. Veya sinema,
tiyatro, futbol maçı biletleri yüzdeli seçenek olabilir.
Atılan
adımlar sonuçsuz kalmaz ve kuruma katma değer olarak geri döner. Bu artıların
en önemlisi çalışan bağlılığı dır. Ki istediklerini alan ve bu yan hakların
belirlenme sürecinde aktif rol oynayan personelin kuruma olan inancı
kuvvetlenir. Bir diğer artı ise ideal işyeri olabilmektir. Buda önemli bir
adımdır. Tercih edilebilen ve öncelik olan kurumun sosyal aidiyet psikolojisi
güçlenir.
Her
yönetim biçimi demokrasi temelli geliştiriliyor ise bundan geri kalmanın bir
manası yoktur. “Kötü şirket yoktur. Az demokrasi vardır. “
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder